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Liderazgo efectivo y su organización

Permitame hacerle algunas preguntas:

¿Pueden los líderes efectivos realmente hacer una gran diferencia?

¿Por qué debo preocuparme por los líderes efectivos?

Mi compañía está haciendo bien. ¿Por qué no podemos simplemente contratar o promover líderes y dejar que aprendan en el trabajo? Así es como lo hice.

Estas no son preguntas fabricadas. Son preguntas reales que me han preguntado a lo largo de los años. Por lo general respondo con esta pregunta metafórica:

La pintura fresca a veces se ve bien en una superficie metálica sin una capa de imprimación, así que ¿por qué perder el tiempo con una capa de imprimación?

El mensaje sutil de esta pregunta ofrece un indicio de la respuesta de sentido común a las preguntas anteriores sobre el liderazgo efectivo. Una capa de pintura de imprimación requiere tiempo, inversión y trabajo, pero protege la capa de acabado del óxido a largo plazo. El enfoque organizacional en el liderazgo efectivo en todos los niveles de la organización es la clave para la excelencia y la sostenibilidad de la organización.

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