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El liderazgo efectivo es una opción

¿No lo sabrías, todo se reduce a la elección?

Muchos líderes optarán por negar su necesidad de cambiar algo. Algunos se aferrarán al condicionamiento de modelos anteriores, y otros se preocuparán de que se aprovecharán de ellos si confían en la gente.

Además, mucho se ha escrito recientemente sobre el liderazgo de servicio.

Esa entrada simplemente ha confundido todo el problema. Encuentro líderes que se han vendido a un modelo de liderazgo compasivo y solidario, pero es simplemente un reflejo de su desconfianza hacia las personas.

Estos líderes tienen una creencia tan baja en las personas que las protegen, aíslan y hacen el trabajo por ellas.

Ven a las personas como personas necesitadas porque son incapaces de un desempeño efectivo.
¡Esto no es liderazgo de servicio!

Si realmente aspira al liderazgo de servicio, debe:

creer en,

confianza,

autorizar,

desafío, y

desarrollar

tu gente. Si realmente amas a tu gente, exigirás lo mejor, no la mimarás y protegerás.

Independientemente de todos los libros que se hayan escrito sobre el liderazgo de servicio, independientemente de su teología o creencias, el verdadero líder servidor es el Desarrollador, el líder efectivo.

A los líderes eficaces nunca les preocupa la "flexión de estilo".

Han aprendido un modelo de liderazgo comprobado estadísticamente.

Los líderes eficaces nunca tienen que cuestionar qué estilo usar.

Simplemente comparan sus acciones previstas con el modelo del desarrollador.

Cualquier persona con una mente sana puede aprender el estilo de liderazgo del Desarrollador y convertirse en un líder eficaz.

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