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Cómo establecer metas anuales que alcanzarás

Las metas anuales son una excelente manera de realinear su vida empresarial y personal cada 12 meses, y esta época del año es la ocasión perfecta para volver a encaminar el logro que busca. Cuando se realiza correctamente, sus metas anuales se convertirán en la brújula direccional para su año, y se irán ajustando a sus planes mensuales y acciones diarias. Al comienzo de cada nuevo año, debe establecer metas anuales específicas y realistas que siempre se derivarán de su visión y sus sueños.

Entonces, ¿por dónde empiezas? Revise su declaración de visión y lista de sueños.

Si nunca se ha tomado el tiempo de redactar una lista de sueños o realmente transmitir su visión, es imperativo que se tome el tiempo para hacerlo. Piense en ello como un ejercicio divertido y creativo donde no hay límites. ¡Use su imaginación! Piense en las cosas que ha querido tener, que quería hacer o que quería ser. He mantenido una lista de sueños actualizada desde 1979. Algunos pueden pensar que este es un ejercicio tonto, pero atraemos hacia nosotros lo que vemos por nosotros mismos.

Una vez que haya completado o revisado su lista de sueños, puede pasar a la declaración de su visión. Esta declaración debe describir en detalle un día en su futuro ideal de 5 a 10 años a partir de hoy como si ya se hubiera logrado. Debes ser un poco realista, pero ten cuidado de limitar tu potencial. Lo ideal es que la declaración de su visión no tenga más de una página y que evoque emociones fuertes cuando la lea. Hay algo acerca de cómo construir su declaración de visión en una descripción de un día en su vida que haga que su visión cobre vida con todas las vistas, sonidos y sentimientos de la realidad.

Una vez que tenga su lista de sueños y su declaración de visión, estará listo para comenzar a diseñar sus metas anuales. Comience preguntándose: “¿Qué metas específicas puedo lograr este año que me acercarán más a mi visión y mis sueños?” Recuerde que sus metas anuales deben ser

Especifico,

B) Medible,

C) alcanzable,

D) realista,

E) Tangible, y

F) Incluir una fecha objetivo para completar.

Le recomiendo que limite sus metas a 1 a 5 grandes metas anuales. La razón por la que sugiero un límite es que el proceso requerirá un plan de acción para cada objetivo, y el proceso de seguimiento requerido es bastante complicado. Demasiadas metas distraerán tu enfoque del logro de las metas más importantes.

Una vez que haya establecido los objetivos que desea perseguir y haya decidido cuáles son sus principales objetivos, es hora de armar un plan de acción. El plan de acción es el elemento vital de la fijación de objetivos, ya que un objetivo sin un plan de acción es simplemente un deseo. La primera parte de su plan de acción es escribir los beneficios o pérdidas que anticipa del logro de sus metas. A continuación, escriba los obstáculos que pueda enfrentar, así como las soluciones a esos obstáculos. Ahora estás listo para los pasos de acción específicos.

Para cada objetivo anual principal que se haya fijado, escriba los pasos de acción separados necesarios para lograr ese objetivo, asegurándose de que cada paso de acción sea específico, no vago. Cada paso de acción debe tener una fecha objetivo para su finalización, y la fecha de destino para cada paso de acción debe registrarse en el calendario mensual apropiado. Esto asegura que los pasos de acción se transfieran a sus planes mensuales. De la misma manera, sus acciones diarias deben respaldar sus planes mensuales, y así acercarse a sus metas, sueños y visión para usted todos los días. Se transformará de ser un mero fijador de metas en alguien que, a través del cumplimiento de metas anuales específicas, se ha convertido en un logro de metas maestras.

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